法定产假多少天？
2014年4月18日，国家调整了女职工单胎产假进行了调整，这无疑是未来孕妇的一大福音。
1.2014年女职工最新产假规定单胎自然分娩的，产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。
难产者，假期增加15天。
三、晚育假，增加30天假期。
4.多胞胎生育，每增加15天假期。
5.此外，如果有独生子女证，假期将增加15天。
法定产假男性有几天
许多准爸爸都很期待孩子的到来，也希望能见证那一刻。也有很多热情的男人想每天陪老婆上早教。但是工作总是绊倒自己。人不能像孙悟空一样分开，也没有三头六臂。如果有法律规定的假期，那就好了。那么，法定产假男人有多少天假期呢？
根据2014年最新的产假规定，男性享受10天的产假。但没有规定产假期间是否享受工资。每个地方都有自己的相应规定。男性产假的具体期限和相应的福利不同。一般来说，男性的晚育假为7-10天。
然而，许多公司或单位也明确规定，公司制度中没有产假。一旦你进入公司，你就会默认这个系统，这应该以公司系统为准。
二胎产假能休多少天？
许多年轻夫妇会考虑在第一个孩子长大到5岁或6岁后生第二个孩子。许多母亲正在考虑第一个产假和第二个产假是否有区别。第二个产假可以休多少天？
首先，生第二个孩子需要满足条件。目前，除计划生育和非婚生育外，只要第二个孩子符合计划生育政策，就可以依法享受相应的产假等福利待遇。目前，根据国家新政策，如果夫妻一方是独生子女，则可以生第二个孩子。
无论是一胎还是二胎，单胎自然分娩98天，难产或多胎相应增加15天。但是二胎不是晚育，所以不再享受额外的30天晚育假。
如何申请产假？
对许多人来说，做很多事情都需要一个过程。例如，在学校，我们必须提交登记表。去医院，我们必须预约、登记、咨询、收费、服Yao等一系列流程。那么如何申请产假呢？申请过程是什么？
1.申请安胎假，向医院出具证明，提交上级，等待批准。
2、申请产前假、产假、哺乳假。统一出具身份证复印件、结婚证复印件、出生证复印件和填写的产假申请。
3.产假请假单中有几个要素是必不可少的，包括申请人领导、申请原因、假期时间、申请人签名、申请时间和国家规定的相关法律法规附件。当然，最后一定要有感谢词，这是基本的规范词，也是基本的礼貌。
产假能延长吗？
许多母亲认为98天的产假是不够的。分娩后，假期几乎结束了，这也表明他们不能每天陪孩子。但在这个时候，正式的婴儿开始用各种感觉记住某人和某件事。因此，母亲们希望延长产假。这可行吗？
原则上，产假不能延长。因为哺乳假已经包含在98天的产假中。另外，如果申请晚育假30天，一般单位认为假期足够。因此，延长产假的要求一般不予批准。
如果你真的想延长产假，也不是没有办法。你可以以另一个名义请假，比如病假，但你不享受产假期间的生育津贴。
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